JOB SATISFACTION AS A MODERATING VARIABLE BETWEEN THE EFFECT OF COMPENSATION AND LEADERSHIP STYLE ON TURNOVER
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Adelia, A. A. S. R. C., & Mujiati, N. W. (2016). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di RS Dharma Kerti. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(4), 3335–3363.
Agnesya, R. A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasional dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada Bank Muamalat KC Surakarta).
Kusumayadi, F., & Mistar. (2019). Kompensasi, Budaya Organisasi, Stres Kerja Terhadap Turnover Intention pada PT. Sinarmas Multifinance Cabang Bima. Seminar Nasional Taman Siswa Bima, 52–65.
Mawadati, D., & Saputra, A. R. P. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi Forum Ekonomi, 22(1), 18–26.
Paripurna, I. G. D., Supartha, I. W. G., & Subudi, M. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Agung Automall Kuta. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(6), 2441–2474.
Pawesti, R., & Wikansari, R. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan Di Indonesia. Jurnal Ecopsy, 3(2), 49–67.
Saklit, I. W. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pengebangan Karir Terhadap Intensi Turnover: Kepuasan Kerja Sebagai Mediator. Jurnal Manajemen, XXI(03), 472–490.
Sandy, F. B. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Organizational Commitment Karyawan PT IDX. Jurnal Manajemen, 16(1), 1–19.
Setiyanto, A. I., & Hidayati, S. N. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 5(1), 105–110.
Solehah, S., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT . Federal Internasional Finance Cab Batam. Dimensi, 8(2), 210–239.
Widayati, C., & Yunia, Y. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen, XX(03), 387–401.
DOI: http://dx.doi.org/10.15548/jebi.v7i2.383
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
View My Stats