POSITIVE ORGANIZATION BEHAVIOR PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PT PLN (PERSERO) UPT PADANG

Nila Mardiah, Hari Chandra, Ayu Monnica Salym

Abstract


This study aims to analyze positive organizational behavior consisting of emotional intelligence, positive communication and work happiness and its effect on the performance of employees of pt pln (persero) upt padang. Source of data by distributing questioners to pln employees related to the variables studied and then processed with spss using the t test to see the effect of variable x on y, and see the effect of x on simultaneously. . From the processed data results reveal that emotional intelligence has a positive effect on employee performance, then positive communication and work happiness have a positive effect on the performance of pt pln employees.

Keywords


Positif Organization Behavior, Kecerdasan Emosi, Komunikasi Positif, Kebahagian Kerja, Kinerja

Full Text:

PDF

References


Gardner, W. L., & Schermerhorn, G. J. R. (2004). Unleashing individual potential: Performance gains through positive organizational behavior and authentic leadership. Organizational Dynamics, 33(3), 270–281. https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2004.06.004

Kim, M., Kim, A. C. H., Newman, J. I., Ferris, G. R., & Perrewé, P. L. (2019). The antecedents and consequences of positive organizational behavior: The role of psychological capital for promoting employee well-being in sport organizations. Sport Management Review, 22(1), 108–125. https://doi.org/10.1016/j.smr.2018.04.003

Agus Erwan P dan Dyah Ratih S,”Metode Penelitian Kuantitatif” (Yogyakarta : Gava Media, 2017),

Arikunto Suharsimi, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta: Rineka Cipta, 2002,

B. Hamzah Uno,Orientasi Baru dalam Psikologi Pembelajaran,(Jakarta: PT Bumi Aksara, 2006)

Bungin Burhan, Sosiologi Komunikasi: Teori, Paradigma, Dan Diskursus Teknologi Komunikasi Di Masyarakat, (Jakarta: Kencana Prenada Group, 2006),

Burso Muhammad, Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jakarta: Prenada Media Group, 2018), Ed. Ke-1, cet. Ke-1,

Cahayani Ati, Strategi dan kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jakarta Barat:PT. INDEKS,2009), Cet.ke-2

Desmita, Psikologi Perkembangan, (Bndung: PT Rosda Karya, 2005)

Ernika Desy, “Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Inti Tractors Samarinda” Jurnal Ilmu Komunikasi, 2016

Ghozali Imam, “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19”, (Semarang : Badan penerbit Universitas Diponegoro, 2011),

Kasmir, Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Teori dan Praktek . (Jakarta: PT Raja Grafindo Persada,2015), h

Kaswan, Perilaku organisasi positif (Bandung: CV. Pustaka Setia,2018) cet. ke-1: mei 2018

Kinerja Karyawa tahun 2013-2017. Sumber : PT. PLN (Persero) UPT Padang.

Luthans Fred, “The need for and meaning of positive organizational behavior” Jurnal of organization behavior 2002

Marhaeni Fajar, Ilmu komunikasi teori & praktik (Yogyakarta:Graha ilmu, 2009)

Morissan, Teori Komunikasi Individu Hingga Massa (Jakarta:Kencana, 2013)

Muallifah,Psycho Islamic Smart Parenting, (Jogjakarta: Diva Press, 2009)

Muhammad, “Metodologi Penelitian Ekonomi Islam Pendekatan Kuantitatif” (Jakarta : PT Rajagrafindo Persada)

Okta Dimas Ardiansyah, “Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimensi Oleh Kepuasan Kerja” Jurnal Bisnis dan Manajemen 2016

Prabu Anwar Mangku negara. Evaluasi Kinerja SDM, (Bandung :Refika Aditama,2005)

R.Wayne Pace & Don F Faules, Komunikasi Organisasi Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan (Bandung:PT Remaja Rosdakarya, 2006)

Rahmasari Lisda, “Pengaruh Kecerdasan Intlektual, Kecerdasan Emosi Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan” Jurnal Majalah Informatika 2012

Sanjaya Wina,”Penelitian Pendidikan Jenis Metode dan Prosedur”(Jakarta : Prenadamedia Group, 2013)

Sarwoko, “Dasar- dasar Ekonometrika”, (Yogyakarta: CV Andi Offset, 2005)

Sehfudin Arif, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro 2011

Sugiyono, “Statistika Untuk Penelitian”, (Bandung : Alfabeta, 2014),

_______, Metode Penelitian Administrasi, ( BANDUNG: Alfabeta,2009 ).

________, Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D,( Bandung:PT.Alfabeta Bandung,2013).

Suharsimi Arikunto, Manajemen Penelitian, (Jakarta: Rineka Cipta, 2009),

Supranto J, “Ekonometrik; Buku Satu”, (Jakarta: Lembaga Penerbit FE-UI, 1995)

Sutrisno Edy, Manajemen Sumber Daya Manusia., (Jakarta: Prenadamedia Group, 2009)

Tim Penyusun, Pedoman Penulisan Karya Ilmiah, (Padang: Fakultas Syariah IAIN Imam Bonjol Padang, 2014),

V.I, Karyawan PT. PLN (Persero) UPT Padang, wawancara langsung, 4 Juli 2019

Wibowo, Manajemen Kinerja, (Jakarta: PT RajaGrafindo Persada,2016) Cet. 11, Ed. 5, h

Wulandari Siska dan Ami Widiyastuti, “Faktor-Faktor Kebahagiaan di Tempat Kerja”, Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Wulandari Siska Dan Ami Widya Astute, “ Faktor-Faktor Kebahagiaan Ditempat Kerja” Jurnal Psikologi 2014


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 

View My Stats