POSITIVE ORGANIZATION BEHAVIOR PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PT PLN (PERSERO) UPT PADANG
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Gardner, W. L., & Schermerhorn, G. J. R. (2004). Unleashing individual potential: Performance gains through positive organizational behavior and authentic leadership. Organizational Dynamics, 33(3), 270–281. https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2004.06.004
Kim, M., Kim, A. C. H., Newman, J. I., Ferris, G. R., & Perrewé, P. L. (2019). The antecedents and consequences of positive organizational behavior: The role of psychological capital for promoting employee well-being in sport organizations. Sport Management Review, 22(1), 108–125. https://doi.org/10.1016/j.smr.2018.04.003
Agus Erwan P dan Dyah Ratih S,”Metode Penelitian Kuantitatif” (Yogyakarta : Gava Media, 2017),
Arikunto Suharsimi, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta: Rineka Cipta, 2002,
B. Hamzah Uno,Orientasi Baru dalam Psikologi Pembelajaran,(Jakarta: PT Bumi Aksara, 2006)
Bungin Burhan, Sosiologi Komunikasi: Teori, Paradigma, Dan Diskursus Teknologi Komunikasi Di Masyarakat, (Jakarta: Kencana Prenada Group, 2006),
Burso Muhammad, Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jakarta: Prenada Media Group, 2018), Ed. Ke-1, cet. Ke-1,
Cahayani Ati, Strategi dan kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jakarta Barat:PT. INDEKS,2009), Cet.ke-2
Desmita, Psikologi Perkembangan, (Bndung: PT Rosda Karya, 2005)
Ernika Desy, “Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Inti Tractors Samarinda” Jurnal Ilmu Komunikasi, 2016
Ghozali Imam, “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19”, (Semarang : Badan penerbit Universitas Diponegoro, 2011),
Kasmir, Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Teori dan Praktek . (Jakarta: PT Raja Grafindo Persada,2015), h
Kaswan, Perilaku organisasi positif (Bandung: CV. Pustaka Setia,2018) cet. ke-1: mei 2018
Kinerja Karyawa tahun 2013-2017. Sumber : PT. PLN (Persero) UPT Padang.
Luthans Fred, “The need for and meaning of positive organizational behavior” Jurnal of organization behavior 2002
Marhaeni Fajar, Ilmu komunikasi teori & praktik (Yogyakarta:Graha ilmu, 2009)
Morissan, Teori Komunikasi Individu Hingga Massa (Jakarta:Kencana, 2013)
Muallifah,Psycho Islamic Smart Parenting, (Jogjakarta: Diva Press, 2009)
Muhammad, “Metodologi Penelitian Ekonomi Islam Pendekatan Kuantitatif” (Jakarta : PT Rajagrafindo Persada)
Okta Dimas Ardiansyah, “Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimensi Oleh Kepuasan Kerja” Jurnal Bisnis dan Manajemen 2016
Prabu Anwar Mangku negara. Evaluasi Kinerja SDM, (Bandung :Refika Aditama,2005)
R.Wayne Pace & Don F Faules, Komunikasi Organisasi Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan (Bandung:PT Remaja Rosdakarya, 2006)
Rahmasari Lisda, “Pengaruh Kecerdasan Intlektual, Kecerdasan Emosi Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan” Jurnal Majalah Informatika 2012
Sanjaya Wina,”Penelitian Pendidikan Jenis Metode dan Prosedur”(Jakarta : Prenadamedia Group, 2013)
Sarwoko, “Dasar- dasar Ekonometrika”, (Yogyakarta: CV Andi Offset, 2005)
Sehfudin Arif, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro 2011
Sugiyono, “Statistika Untuk Penelitian”, (Bandung : Alfabeta, 2014),
_______, Metode Penelitian Administrasi, ( BANDUNG: Alfabeta,2009 ).
________, Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D,( Bandung:PT.Alfabeta Bandung,2013).
Suharsimi Arikunto, Manajemen Penelitian, (Jakarta: Rineka Cipta, 2009),
Supranto J, “Ekonometrik; Buku Satu”, (Jakarta: Lembaga Penerbit FE-UI, 1995)
Sutrisno Edy, Manajemen Sumber Daya Manusia., (Jakarta: Prenadamedia Group, 2009)
Tim Penyusun, Pedoman Penulisan Karya Ilmiah, (Padang: Fakultas Syariah IAIN Imam Bonjol Padang, 2014),
V.I, Karyawan PT. PLN (Persero) UPT Padang, wawancara langsung, 4 Juli 2019
Wibowo, Manajemen Kinerja, (Jakarta: PT RajaGrafindo Persada,2016) Cet. 11, Ed. 5, h
Wulandari Siska dan Ami Widiyastuti, “Faktor-Faktor Kebahagiaan di Tempat Kerja”, Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
Wulandari Siska Dan Ami Widya Astute, “ Faktor-Faktor Kebahagiaan Ditempat Kerja” Jurnal Psikologi 2014
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
View My Stats