PENGARUH PERENCANAAN KARIER DAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP TURNOVER INTENTION HOTEL RANGKAYO BASA DAN HOTEL SRIWIJAYA KOTA PADANG

Nila Mardiah, Rozalinda Rozalinda, Denny Farisman

Abstract


This study examines the effect of career planning and psychological capital on turnover intention. From the results of the study it was found that career planning antd psychological capital affect turnover intention siqnificant in accordance with the theory. The objects studied were Rangkayo Basa sharia hotel and Sriwijaya hotel in Padang city, hotel employees were used as research samples. All populations are sampled considering the population is less than 100 employees. So the sample of this research is a saturated sample of 48 employees. The test tool used is the partial t test and the simltan F test to see the effect of variable X on Y, both partially and simultaneously.

Keywords


Career Planning, Psychological Capital, Turnover Intention

References


Adestyani Auly Fransisca, Nurtjahjanti Harlina. 2013. “Hubungan Psychological Capital Dengan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah Dan Daerah Istimewa Yogyakarta”, Jurnal Empati, Vol. 2, No. 3.

Akhmal Akhwanul, Laia Fitriani, Sari Aditya Ruri. 2019. “Pengaruh

Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Karyawan”. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 8, No. 1

Anna Rokhayati. 2017. “Pengaruh Soft Skill dan Perencanaan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kualitas Pelatihan Sebagai Variabel Moderator”, Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, Vol. 1, No. 2

Anggraini Putri Novia, Fajrianthi. 2019. “Peran Psychological Capital dalam

Hubungan Persepsi Dukungan Manajemen dan Kesiapan Untuk Berubah”, Jurnal Psikologi Teori dan Terapan, Vol. 10, No. 1.

Andri Rosfi Willy dkk. 2017. “Pengaruh Perencanaan Pengembangan Karyawan, Kepemimpinan, dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Di Kantor Pusat PT. Bank Riau Kepri”, Jurnal KURS, Vol, 2, No. 1.

Arikunto Suharsimi. (2009). Manajemen Penelitian, (Jakarta: Rineka Cipta).

Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. (Jakarta: Prenad Amedia Group).

Hariyadi, Husain Muhammad. 2019, “Pengaruh Psychological Capital Terhadap Work Engagement Pada Karyawan” Jurnal Umum, Vol. 7, No.1.

Harlina Rahma Aulia. 2020. “Hubungan Antara Psychological Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan Matahari Departemen Store Javamall Semarang”, Jurnal Empati, Volume 9, No. 2.

Harikunto, Suharsimi. (1998). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, (Jakarta: Bumi Aksara).

Hermawan Harry dkk. (2018). Pengantar Manajemen Hospitality. (Jawa Tengah: PT Nasya Expanding Management).

Jannah Miftahul Lina. (2020). Metode Penelitian Kantiaif (Jakarta: Rajawali Pers)

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Jakarta:PT Raja Grafindo Persada)

Kumbara Brama Vicky. 2018. “Pengaruh Kepuasan Kerja , Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Turnover Intention Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Padang”, Jurnal EKOBISTEK Fakultas Ekonomi, Vol. 7, No. 1.

Kawiana, Putu Gede I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia “MSDM” Perusahaan. (Denpasar: UNHI Press).

Kawet Lotje, Rimper Ribka Rinna. 2014. “Pengaruh Perencanaan Karier Dan Self

Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Manado”, Jurnal Emba, Vol.2 No.4.

Kusuma Anggar Kencana, Prihatsanti Unika. 2016. “Hubungan Antara Psychological Capital dengan Disiplin Kerja Karaywan Bagian Produksi PT. Argamas Lestari Semarang”, Jurnal Empati, Vol. 5, No. 2.

Kurniadewi Elisa. 2016. “Psychological Capital dan Workplace Well-Being Sebagai Prediktor Bagi Employe Enggagement”, Jurnal Psikologi Integratif, Vol. 4, No.2.

Kumbara, Brama Vicky. 2018. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Dan Pemgembangan Karier Terhadap Turnover Intention Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Padang”, Jurnal Ekobistek Fakultas Ekonomi , Vol. 7, No. 1.

Marnis, Priyono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Surabaya: Zifatama Publisher).

Nugroho Setyo Ari Dwi. 2013. “Hubungan Antara Psychological Capital Dengan

Work Engagement Pada Karyawan PT. Bank Mega Regional Area

Semarang”, Jurnal Psikologi Undip, Vol. 12 No.2.

Narulita, Dina Marta. 2019. “Perencanaan Karir Karyawan di PT X”. Jurnal Wacana Ekonomi. Vol. 18, No. 02.

Noor, Juliansyah. (2011). Metode Penelitian. (Jakarta: Kencana ).

Omar Khadijah. 2020. “The impact of career planning and career satisfaction on employees turnover intention”. Joernal ENTREPRENEURSHIP AND SUSTAINABILITY ISSUES. Vol. 8, No. 1.

Putra Kusuma Hadi, Manager, Wawancara, Hotel Sriwijaya Kota Padang, 16 September 2020.

Putra Kusuma Hadi, Manager, Profil dan Sejarah Berdirinya Hotel Sriwijaya Kota Padang, Tahun 2009. H. 1

Putri Kusuma Sulik. 2020. “Pengaruh Psychological Capital dan Job Enjoyment Terhadap Intensi Job Hopping Pada Karyawan Generasi Y”, Jurnal Syntax Transformation, Vol. 2 No. 8.

Permana Siddiq Fariq. (2020). Pengaruh Kualitas Pelayanan, Fasilitas dan harga

Terhadap kepuasan jamaah Umrah PT. Ar-Rahman Mojokoerto,

(Surabaya: Universitas Islam Negri Sunan Ampel Surabaya).

Pawesti Ristia, Wikansari Rinandita. 2016. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan Di Indonesia”, Jurnal Ecopsy, Volume 3, Nomor 2.

Rokhayati Ana dkk. 2017. “Pengaruh Soft Skill Dan Perencanaan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kualitas Pelatihan Sebagai Variabel Moderator (Studi Empiris Pada PT. Krakatau Tirta Industri Cilegon)”. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, Vol. 1, No. 2.

Rimper Ribka Rina, Kawet lotje. 2014. “Pengaruh Perencanaan Karier Dan Self Efficaty Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero ) Area Manado”. Jurnal EMBA, Vol. 2, No. 4.

Rumkeso (2009). House Keeping Hotel Floor Section. (Yogyakarta: Andi).

Riduwan. (2010). Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian, (Bandung: Alfabeta).

Sasmita Ria, HRD, Wawancara, Hotel Rangkayo Basa Kota Padang, 19 September 2020.

Sasmita Ria, HRD, Sejarah Berdirinya Hotel Rangkayo Basa Kota Padang, Tahun 2020, H. 10.

Sabrina. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Medan: UMSU).

Sinambela, Poltak Lijan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Jakarta: PT. Bumi Aksara).

Sari Yunita, Yunianto Andika. 2020. “Peranan Psychological Capital Karyawan

Dalam Mendorong Ekspektasi Kinerja Perusahaan”, Jurnal IKRA-ITH Informatika, Vol 4 No 3.

Susilo Jimmy, Satrya Honor Bagus. 2019. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak”, E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 6.

Sunggono Bambang. (1997). Metodologi Penelitian. (Jakarta: Raja Grafindo Persada).

Sugiyono. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. (Bandung: Alfabeta).

Siyoto Sandu, Sodik Ali. (2015). Dasar Metodologi Penelitian, (Yogyakarta Literasi Media Publishing).

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Bisnis, (Bandung:Alfabeta).

Utama Satya Bagus. 2020. “Peran Komitmen Organisasional Memediasi

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention”, E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 8.

Wahyuni Sri Ana dkk. 2014. “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention (Keinginan Untuk Berpindah) Karyawan Pada Perusahaan Jasa Kontruksi”, Jurnal Rekayasa Sipil, Volume 8, No.2.

Yusuf Muri. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Penelitian Gabungan, (Jakarta:Prenada Media Group).




DOI: http://dx.doi.org/10.15548/jebi.v6i1.562

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 

View My Stats