PENGAWASAN KEPALA KANTOR URUSAN AGAMA KECAMATAN IV JURAI KABUPATEN PESISIR SELATAN

Abstract

Abstrak

                Penelitian ini dilatar belakangi oleh turun naiknya hasil kinerja pegawai KUA Kecamatan IV Jurai Kabupaten Pesisir Selatan, dikarenakan terdapat pegawai KUA yang kurang disiplin dan belum bekerja sesuai dengan standar. Oleh karena itu, penulis ingin meneliti bagaimana pengawasan Kepala KUA Kecamatan IV Jurai Kabupaten Pesisir Selatan.bertujuan untuk mengkaji secara mendalam penetapan alat pengukur (standar), penilaian (evaluasi), dan tindakan perbaikan pengawasan Kepala KUA Kecamatan IV Jurai Kabupaten Pesisir Selatan.Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan jenis penelitian lapangan yang bersifat deskripitif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penetapan standar pengukuran kinerja pegawai KUA Kecamatan IV Jurai Kabupaten Pesisir Selatan dilakukan dengan membuat perjanjian kinerja dengan pegawai dan menjelaskan kepada pegawai bahwa standar pengukuran kinerja berdasarkan nilai keimanan dan ketaqwaan , integritas, profesionalitas, tanggung jawab, dan keteladanan. Penilaian dilakukan dengan cara mengamati secara langsung pegawai dalam melakukan pekerjaan dan menilai laporan yang dikumpulkan pegawai KUA setiap bulannya. Tindakan perbaiakan yang dilakukan adalah dengan memberikan penghargaan, yaitu tindakan perbaikan untuk kinerja yang sudah baik dipertahankan dan ditingkatkan. Sedangkan tindakan perbaikan untuk kinerja yang belum baik, di masa yang akan datang diperbaiki dengan memberikan hukuman sesuai dengan aturan yang berlaku.

Kata kunci: Brand Ambassador, Keputusan Pembelian