Revitalisasi Teori Perilaku Kepemimpinan Karismatik dalam Pengaturan Manajemen Organisasi

Rahmad Tri Hadi

Abstract


Kepemimpinan karismatik sebagian besar telah diabaikan oleh para ahli teori organisasi. Sebagian, masalahnya dapat dikaitkan dengan kurangnya kerangka konseptual yang sistematis. Menggambar dari ilmu politik, sosiologi, dan psikologi sosial, penelitian ini membahas masalah dengan mengusulkan model yang menghubungkan konteks organisasi dengan kepemimpinan karismatik. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif-analisis dengan data yang diperoleh melalui buku, artikel jurnal, skripsi, tesis dan sejenisnya. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa dalam model, karisma dipandang baik sebagai satu set atribusi disposisional oleh pengikut dan sebagai satu set perilaku nyata pemimpin. Keduanya terkait dalam arti bahwa perilaku pemimpin membentuk dasar atribusi pengikut. Untuk memvalidasi kerangka kerja seperti itu, diperlukan dua langkah. Pertama, atribut perilaku dan disposisional pemimpin karismatik yang disarankan dalam kerangka ini memerlukan konfirmasi empiris independen. Untuk menentukan apakah validitas konvergen dan diskriminan ada, dan mengidentifikasi pemimpin yang mereka anggap karismatik dan nonkarismatik. Kedua, validitas diskriminan dari konstruk kepemimpinan karismatik dapat diuji dengan menunjukkan bahwa variabel dependen, terkait dengan karisma dengan cara yang berbeda dari konstruk kepemimpinan lainnya. Oleh karena itu, kepemimpinan karismatik penting untuk revitalisasi teori perilaku kepemimpinan dan reformasi organisasi, organisasi mungkin ingin memilih pemimpin berdasarkan karakteristik karismatik yang telah diidentifikasi.


Keywords


Revitalisasi, Kepemimpinan, Karismatik, Manajemen, Organisasi.

Full Text:

PDF


DOI: https://doi.org/10.15548/jmd.v5i2.4467
Abstract views : 587 times
PDF : 268 times

References


A’zham, K. S. (2021). Strategi dan Gaya Kepemimpinan Elon Reeve Musk. Arsip Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

Ananto, R. (2014). "ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Empiris Pada PT DHL Global Forwarding Semarang Branch)". Skripsi. Universitas Diponegoro Semarang.

Anugerah, B. (2016). Faktor Idiosinkratik Pemimpin dalam Perumusan Politik Luar Negeri. Jurnal Kajian Lemhannas RI, 26, 5–16. Retrieved from https://www.lemhannas.go.id/images/Publikasi_Humas/Jurnal/Jurnal_Edisi_30_Juni_2017.pdf

Anugrah, A. (2021). Gaya Kepemimpinan dari Pendiri Facebook Mark Elliot Zuckerberg. Arsip Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, 1–15.

Choirudin, M. (2015). Penyesuaian Diri: Sebagai Upaya Mencapai Kesejahteraan Jiwa. Hisbah: Jurnal Bimbingan Konseling Dan Dakwah Islam, 12(1), 1–20.

Conger, J. A., & Kanungo, R. N. (1987). Toward a Behavioral Theory of Charismatic Leadership in Organizational Settings. Academy of Management Review, 12(4), 637–647. https://doi.org/10.5465/amr.1987.4306715

Daswati. (2012). Daswati. Kepemimpinan, Implementasi Peran Gaya, Dengan Menuju, Kepemimpinan Organisasi, Kesuksesan, 04(01), 783–798.

Dewi, R. R., & Kurniawan, T. (2019). Manajemen Perubahan Organisasi Publik : Mengatasi Resistensi Perubahan. Natapraja, 7(1), 53–72. https://doi.org/10.21831/jnp.v7i1.24599

Djohan, A. J. (2016). 5 Pilar Kepemimpinan di Abad 21 (R. Adhani, Ed.). Malang: Media Nusa Creative.

Fauzan. (2019). Kepemimpinan Kharismatik Versus Kepemimpinan Visioner. Al-’Adalah, 22(1), 68–79.

Hanum, N. A., Fithriyah, A., Maisyaroh, & Sumarsono, R. B. (2019). Pandangan Konsep Kepemimpinan Kharismatik. Seminar Nasional - Revitalisasi Manajemen Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD) Di Era Revolusi Industri 4.0. Malang: Jurusan Administrasi Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Malang.

Hanum, N. A., Fitriyah, A., & Sumarsono, R. B. (2016). Pandangan Konsep Kepemimpinan Kharismatik. Seminar Nasional, 163–170. Retrieved from http://ap.fip.um.ac.id/wp-content/uploads/2020/03/Nur-Amaliyah-Hanum.pdf

Hovland, C., Janis, I., & Kelley, H. (1953). Communication and Persuasion. New Haven, GT: Yale University Press.

Ivancevich, & Dkk. (2007). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Kaelan. (2005). Metode Penelitian Kualitatif Bidang Filsafat: Paradigma Bagi Pengembangan Penelitian Interdisipliner Bidang Filsafat, Budaya, Sosial, Semiotika, Sastra, Hukum dan Seni. Yogyakarta: Paradigma.

Kaharusman. (2014). "Kepemimpinan Karismatik dalam Penyelesaian Konflik antar Etnis di UNISMUH Makassar". Skripsi. Universitas Muhammadiyah Makassar.

Kurniawan, I. (2022). Eksistensi Kepemimpinan Pemerintahan di antara Krisis Pandemi Covid-19 dan Digital Disruption. Jurnal Kajian Pemerintah: Journal of Government, Social and Politics, 8(2), 29–40. https://doi.org/10.25299/jkp.2022.vol8(2).9776

Laksono, D. A. (2018). Pengaruh Idiosinkratik Shinzo Abe terhadap Upaya Perubahan Kebijakan Luar Negeri Jepang dari Pasifisme Idealis Menjadi Pasifisme Proaktif. Jurnal Analisis Hubungan Internasional, 7(3), 58–70. Retrieved from http://journal.unair.ac.id/download-fullpapers-jahi73b2516703full.pdf

Larasati Ahluwalia, K. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Pemberdayaan pada Kinerja dan Keseimbangan Pekerjaan-Rumah di Masa Pandemi Ncovid-19. Manajemen Sumber Daya Manusia, VII(2), 119–128.

Mahmudah, D. (2015). Komunikasi, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi dalam Organisasi. Jurnal Studi Komunikasi dan Media, 19(2), 285-302. https://doi.org/10.31445/jskm.2015.190210

Marginingsih, R. (2016). Kepemimpinan Karismatik Sebagai Employer Branding. Jurnal Bisnis Darmajaya, 02(02), 32–51.

Muslim, M., & Sururin. (2016). Kepemimpinan Kharismatik yang Visioner. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 19(2), 148-159. Retrieved from https://ibn.e-journal.id/index.php/ESENSI/article/view/70

Pramudibyanto, H. (2010). Keseimbangan Kekuasaan dan Pengaruh dalam Konteks Komunikasi Organisasi. Seminar Nasional Pendidikan, Sains dan Teknologi Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam Universitas Muhammadiyah Semarang, 51–60.

Pratama, D. C., & Anitra, V. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Budaya Organisasi pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Borneo Student Research (BSR), 1(2), 990–998.

Rakhmat, J. (2012). Metode Penelitian Komunikasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Riyanti, O. (2016). "Pola Kepemimpinan Kepala Sekolah di Tingkat Sekolah Dasar Kota Pangkalpinang". Skripsi. Universitas Bangkabelitung.

Saefudin, Setiawati, Y. H., & Hamidah, N. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Kharismatik terhadap Kompetensi Profesiobal Dosen dalam Menghadapi Era Industrialisasi 4.0. Jurnal Dirosah Islamiyah, I(1), 1–18.

SD, T. (2002). Leadership in High Performance Organizational Cultures. London: QuorumBooks.

Selanno, H. (2014). Faktor Internal yang Mempengaruhi Perilaku Organisasi. Jurnal Populis, 8(2), 44–56.

Siswatiningsih, I., Raharjo, K., & Prasetya, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Oganisasional dan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 5(2), 146–157.

Solikin, A., Fatchurahman, H. ., & Supardi. (2017). Pemimpin yang Melayani dalam Membangun Bangsa yang Mandiri. Anterior Jurnal, 16(2), 90–103.

Sugiarto, A. F. (2020). "Efektivitas Komunikasi Interpersonal Kepala Sekolah dengan Guru di SMA Nusantara Plus". Skripsi. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.

Sukatin, Amalia, N., Amaliah, D. N., Ribowo, I., Disepti, & Nasihin, M. D. (2021). Upayah Menjadikan Pemimpin Karismatik Guna Meningkatkan Kepercayaan Diri serta Wawasan dalam Pendidikan. Jurnal Pendidikan Anak Bunayya, 8(2), 155–167.

Thaib, M. I. (2016). Kepemimpinan Pendidikan dalam Islam. Jurnal Intelektualita, 4(1), 66–95.

Thalib, D., Fitriana, D., Anou, E., Maisyaroh, & Sumarsono, R. B. (2020). Atribusi Bawahan dan Pemimpin Berkarisma. Seminar Nasional - Jurusan Administrasi Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Malang Revitalisasi Manajemen Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD) Di Era Revolusi Industri 4.0. Malang: Universitas Negeri Malang. Retrieved from http://ap.fip.um.ac.id/wp-content/uploads/2020/03/Darmawan-Thalib.pdf

Veranda, C. (2021). Analisis Gaya Kepemimpinan Jack Ma, Seorang Pekerja Keras dari Tiongkok. Arsip Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.27894.32326

Watkaat, A. J. (2012). "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KARISMATIK, MOTIVASI, DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PNS PADA KANTOR UPTD DIKPORA (Studi di Kec Tanimbar Utara Kota Larat. Kab Maluku Tenggara Barat. Prop Maluku.)". Tesis. Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Yuki, G. A. (1998). Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: Prenhalindo.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Al Imam: Jurnal Manajemen Dakwah