REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN DOMPET DHUAFA KOTA PEKANBARU

Azwar Azwar

Abstract


Penelitian ini untuk mengetahui proses rekrutmen dan seleksi calon karyawan DOMPET DHUAFA kota pekanbaru.  hal ini penting di kaji lebih mendalam sebagai pertimbangan untuk rekrutmen dan seleksi calon karyawan pada masa yang akan datang. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui dokumen selebaran, wawancara, dan informasi lainnya dari DOMPET DHUAFA kota pekanbaru. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen dan seleksi yang di lakukan telah dilakukan secara efektif. Dimana proses rekrutmen dilaksanakan secara terbuka, transfaransi, dan tanggung jawab, pengumuman rekrutmen karyawan akan ditampilkan di website resmi DOMPET DHUAFA dan juga melalui sosial media. Kemudian tahapan seleksi yang dilaksankan panitia seleksi ada 6 (enam) tahapan  yaitu seleksi berkas dan dokumen, wawancara, tes psikotes, tes potensi akademik, tes IQ, dan tes kesehatan. Setelah melaksanakan setiap prosedur seleksi pihak panitia seleksi akan memberikan laporan hasil seleksi kepada pimpinan, maka tahap terakhir yang akan dilakukan yaitu kontrak kerja 1 tahun kerja lalu pihak DOMPET DHUAFA akan mengeluarkan SK kerja karyawan

 


Keywords


Rekrutmen, Seleksi, Karyawan

Full Text:

PDF

References


Billy Renaldo Potale, L. V. (2016). Pengaruh Proses Rekrumen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Sulutgo. Jurnal berkala Ilmiah efesiensi, vol 16.

dkk, b. r. (2016). pengarus proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT. bank sulutgo. berkala ilmiah efisiensi, vol.16 hal 11.

halim, w. s. (2016). analisis rekrutmen dan seleksi karyawan pada perusahaan bihun cahaya tiga tunggal. agora, vol.4 hal 2.

harjanti, r. e. (2017). analisis proses rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT. bambang djaja. agora, vol.5 hal 5.

hartoko, m. s. (2016). rekrutmen calon karyawan tetap. jurnal akuntansi, ekonomi dan manajemen bisnis, vol.4 hal 2-3.

Ruhana, F. (2018). Analisi Penerapan Seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil Berbasis Compputer Assisted Test Pada Badan Kepegawaian Negara. Jurnal MSDM, vol 5.

sunarsi, d. (2018). pengaruh rekrutmen,seleksi dan pelatihan terhadap produktiftas kerja karyawan. kreatif junrnal ilmiah, vol.6 hal 17.

tengku Ariefnda Aziz, M. M. (2017). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, vol 3.




DOI: https://doi.org/10.15548/jmd.v7i1.9745

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Al Imam: Jurnal Manajemen Dakwah