PENGARUH KINERJA TERHADAP PROFESIONALITAS DOSEN DI UIN IMAM BONJOL PADANG

Winbaktianur Winbaktianur, Nur Aisyiah Yusri

Abstract


Dosen mengemban tugas untuk melaksanakan tridharma perguruan tinggi, pengajaran, penelitian dan pengabdian masyarakat. Dalam melaksanakan tugasnya dosen diminta untuk melaksanakan pengajaran di kelas, melaksanakan penelitian dan pengabdian masyarakat. Untuk itu pemerintah memberikan berbagai upaya untuk memberikan penghargaan kepada dosen, selain gaji dan tunjungan dosen, juga menerima tunjangan berupa sertifikasi. Aturan-aturan diterapkan bagi dosen, di antaranya mengenai jam kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh kinerja terhadap profesionalitas dosen dengan adanya penerapan jam kerja dosen. Hasil penelitian menunjukkan kinerja mempengaruhi profesionalitas dosen karena adanya penerapan jam kerja.


Keywords


Kinerja, profesionalitas, jam kerja

Full Text:

PDF


DOI: https://doi.org/10.15548/alqalb.v9i2.862
Abstract views : 294 times
PDF : 797 times

References


Azwar, S. (2003). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Armstrong. (2009). Teacher pay in south africa: how attractive is the teaching profession? Stellenbosch Economic Working Papers: 04/09

Bakker, A.B. and Schaufeli, W.B. (2008). Positive organizational behavior: Engaged employees in flourishing organizations. J. Organiz. Behav, 29, 147–154. DOI: 10.1002/job.515

Cameron, K.S. (2005). Organizational Effectiveness: Its Demise and Re-emergence through Positive Organizational Scholarship. dalam Michael A. Hitt and Ken G. Smith (Eds.) Handbook of Management Theory: The Process of Theory Development. London: Oxford University Press.

Dirjen Dikti, (2010a). Buku Pedoman Sertifikasi Pendidik Untuk Dosen 2010. Buku 1. Jakarta, Dirjen Dikti

Dirjen Dikti. (2010b). Pedoman beban kerja dosen dan evaluasi pelaksanaan tridharma perguruan tinggi. Jakarta : Dirjen Dikti

Hemmings, B. dan Kay. R. (2009). Lecturer self efficacy: Its related dimensions and the influence of gender and qualifications Issues in Educational Research, 19(3), 243.

Hutapea, P. dan Thoha, M. (2008). Kompetensi plus : Teor, disain, kasus, penerapan, untuk HR dan organisasi dinamis. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.

Motowidlo, S.J.. (2003). Job performance. dalam Borman, W.C., Ilgen, D.R., Klimoski, Richard J.. (Ed.) Handbook of Psychology Volume 12 Industrial And Organizational Psychology. New York: Sage Publications.

Munandar, Ashar Sunyoto. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).

Nurzaman, Kadar. 2014. Manajemen Personalia. Bandung: Pustaka Setia.

Periantalo, J. (2015). Penyusunan Skala Psikologi: Asyik, Mudah dan Bermanfaat. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Wijono, Sutarto. 2010. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Kencana.

Wilson, Bangun. 2012. Manajemen SumberDaya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Navarro, M.L.A., Mas, M.B. dan Jiménez, A.M.L. (2010). Working conditions, burnout and stress symptoms in university professors: Validating a structural model of the mediating effect of perceived personal competence. The Spanish Journal of Psychology. 13(1), 284-296

Pusat Bahasa, (2005) KBBI. Jakarta : Pusat Bahasa

Rethans, dkk. (2002). The relationship between competence and performance: implications for assessing practice performance. Med Educ. 36(10), 901-9.

Shaleh, Abdul Rahman (2013). Faktor-faktor personal yang mempengaruhi kinerja dosen. 2013. (disertasi) tidak diterbitkan.

Schmitt, N. dkk. (2003). Personnel selection and employee performance. dalam Borman, W.C., Ilgen, D.R., Klimoski, Richard J.. (Ed.) Handbook of Psychology Volume 12 Industrial And Organizational Psychology. New York : Sage Publications.

Seniati, L. (2006). Pengaruh masa kerja, trait kepribadian, kepuasan kerja, dan iklim psikologis terhadap komitmen dosen pada universitas indonesia. Makara, Sosial Humaniora, 10(2), 88-97

Suartika, I.M., Suwignjo, P., dan Syairuddin, B. (2007). Perancangan dan implementasi system pengukuran kinerja dengan metode integrated performance measurement systems (Studi kasus : Jurusan teknik mesin universitas mataram). Jurnal Teknik Industri . 9(2), 131-143

Swanson, R. A. (1999). The foundations of performance improvement and implications for practice. In R. Torraco (Ed.), The theory and practice of performance improvement. Berrett-Koehler: San Francisco.

Tromp, et.al. (2007) Development for an instrument to assess profesional of foreign medical graduates. Medical Teacher, 29(23), 50-55

Wijono Sutarto. 2010. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Kencana.

Wilson, Bangun. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Surat Edaran Rektor UIN Imam Bonjol Padang Tentang Jam Kerja Dosen.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Ruang Jurnal,
Fakultas Ushuluddin dan Studi Agama,
UIN Imam Bonjol Padang
Jl. Mahmud Yunus No.6,Lubuk Lintah,
Kota Padang, Sumatra Barat
E-mail: jurnal-alqalb@uinib.ac.id

 


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.