Email this article 
Beban Kerja dan Burnout Pada Tenaga Kerja : Suatu Tinjauan
Abstract
Beban kerja merupakan sekumpulan tugas atau pekerjaan yang ditanggung oleh pekerja yang harus diselesaikan pada rentang waktu tertentu. Sedangkan burnout adalah adalah sindrom psikologis yang disebabkan adanya rasa kelelahan yang luar biasa baik secara fisik, mental maupun emosional, yang menyebabkan seseorang terganggu dan terjadi penuntutan pencapaian prestasi pribadi.
Keywords
DOI: https://doi.org/10.15548/tajdid.v19i2.170
Abstract views : 723 times 
References
Anggit, Astianto. (2014). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, .3(7), 6.
Rita, Andarika. (2004). Burnout pada Perawat Puteri RS ST. Elizabeth Semarang Ditinjau dari Dukungan Sosial. Jurnal PSYCHE, 1(1), 3-4.
Koesyanto, Herry. (2008). Hubungan Antara Beban Kerja dengan Kelelahan Kerja Mengajar pada Guru Sekolah Dasar se-Kecamatan Semarang Barat Tahun ajaran 2006/2007. KEMAS, 3(2), 116-118.
Lailani, F. (2005). Burnout dan Pentingnya Manajemen Beban Kerja. BENEFIT, 9(1), 92-93.
Munandar, Ashar Sunyoto. (2008). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta:UI-Press
Romadhoni, Lalu Ciptadi. (2015). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Dukungan sosial Terhadap Burnout Pustakawan di Kota Mataram. Jurnal Ilmu Perpustakaan, Informasi, dan Kearsipan Khizanah Al-Hikmah, 3(2), 129-131..
Samsuddin. (2013). Burnout pada Terapis Anak Berkebutuhan Khusus (Studi Kasus di Yayasan Sinar Talenta Samarinda). eJournal Psikologi, 1(2), 190-193.
UNDANG-UNDANG GURU & DOSEN (Undang-Undang RI Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru & Dosen:2015
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Fakultas Ushuluddin Dan Studi Agama, UIN Imam Bonjol Padang
Jl. Prof. Mahmud Yunus No.1, Lubuk Lintah, Kuranji.
Kota Padang, Sumatera Barat, 25153
Handphone: +62 8126615808
E-mail: tajdid@uinib.ac.id
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.