SIKAP APARATUR SIPIL NEGARA TENTANG KEBIJAKAN PENSIUN DINI DAN DAMPAK PSIKOLOGISNYA (Studi Komparasi di PTU dan PTKI Sumbar)
Abstract
2016 atau awal tahun 2017. Di mana pemerintah akan mempesiundinikan Aparatur Sipil Negara (ASN) /
Pegawai Negeri Sipil (PNS) secara nasional. Adapun ASN/PNS yang akan dipensiun dinikan adalah ASN/
PNS yang berpendidikan SMA kebawah. Lebih jauh penelitian ini akan mengkaji “Sikap Aparatur Sipil
Negara Tentang Kebijakan Pensiun Dini dan Dampak Psikologisnya”. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif. Populasi penelitian sebanyak 534 orang. Sedangkan sampel dalam penelitian sebanyak 189 orang.
Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah skala psikologi, wawancara dan studi dokumentasi. Teknik
penarikan sampel yang digunakan adalah simple random sampling (penarikan sampel acak sederhana), ini
dilakukan mengingat sampel memiliki kearngka sampel yang jelas. Teknik analisa data menggunakan alat
bantu SPSS (Statistical package for Social Science) dengan model statistik pearson correlation, regresi sederhana
dan Anova. Hasil penelitian mendapati: (1) Ada hubungan antara sikap penerimaan ASN/PNS dan dampak
psikologisnya. (2) Adanya pengaruh yang besar, yakni sebanyak enampuluh delapan persen (68%) dari sikap
penerimaan ASN/PNS terhadap spsikologisnya. (3) Adanya perbedaan tingkat depresi, kecemasan dan stres
dikalangan ASN/PNS dilingkungan Perguruan Tinggi Umum (Universitas Andalas dan Universitas Negeri
Padang) dan Perguruan Tinggi Ke-Islaman (PTKI). Di mana tingkat depresi, kecemasan dan stres lebih
tinggi dikalngan ASN/PNS di PTKI berbanding PTU.
Keywords
Full Text:
PDFDOI: https://doi.org/10.15548/turast.v4i2.343
Abstract views : 198 times
PDF : 527 times
References
Baron, R.A., & Byrne, D. (2000). Social psychology,
th
ed. Boston: Allyn& Bacon.
Boumans, N.P.G., de Jong, A.H.J. and
Vanderlinden, L. (2008). Determinants of
Early Retirement Intentions among Belgian
Nurses. Journal of Advanced Nursing, 63.
Eko Budiono: Menghitung Jumlah PNS yang
Proporsional, Suara Merdeka, 7 Juli 2011.
Elia. (2015). Post Power Syndrome.http://www.
sabda.org/ Diakses 10 April 2016
Elovainio, M., Kivimaki, M., Vahtera, J.,
Ojanlatva, A., Korkeila, K., Suominen, S.,
Helenius, H. and Koskenvuo, M. (2003).
Social Support, Early Retirement, and a
Retirement Preference: A Study of 10,489
Finnish Adults. Journal of Occupational and
Environmental Medicine, 45.
Gendron, B. (2011). Older Workers and Active
Ageing in France: The Changing Early
Retirement and Company Approach. The
International Journal of Human Resource
Management, 22.
Helmi, A. F. (2011). Pengelolaan Stress PraPurn
Bakti.
Psikologika:
No.
(42-55).
Yogyakarta:Universitas
Gadjah
Mada.
Jordi Fernández-Castro. Dkk. (2015). Early
Retirement Intention in Workers from the
Industry and Service Sectors: Influence of the
Perception of Benefits from Retiring or from
Continuing to Work. Open Journal of Social
Sciences, 2015, 3.
Kuncoro,J.,Sari,E.D. (2012). Kecemasan dalam
Menghadapi Masa Pensiun Ditinjau dari
Dukungan Sosial pada PT. Semen Gresik (Persero)
Tbk. Jurnal Psikologi Proyeksi. Vol.1, No. 1.
Morshhäuser, M. and Sochert, R. (2006).
Health Work in an Ageing Europe. Fedearal
Association of Company Health Insurance
Funds, Esse.
Rini, J. F. (2011). Pensiun Dan Pengaruhnya.
http://www.e-psikologi.com Diakses 10
April 2016.
Siegrist, J., Wahrendorf, M., von dem Knesebeck,
O., Jürges, H. and Börsch-Supan, A. (2007).
Quality of Work, Well-Being, and Intended
Early Retirement of Older Employees:
Baseline Results from the SHARE Study.
The European Journal of Public Health, 17.
Sofia,K. (2011). Pengaruh Konsep Diri Terhadap
Tingkat Kecemasan Menghadapi Masa
Pensiun Pada Pegawai Negri Sipil Dinas
Perindustrian, Perdagangan, danPenanaman
Modal KabupatenSumenep. Skripsi. Malang:
Fakultas Psikologi Unviersitas Islam Negri
(UIN) Malang. www.uin-malang.ac.id.
Diakses 14 April 2016.
Staubli, S. and Zweimüller, J. (2013). Does
Raising the Early Retirement Age Increase
Employment of Older Workers? Journal of
Public Economics, 108.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Turast : Jurnal Penelitian dan Pengabdian
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
Turast: Jurnal Penelitian dan Pengabdian
Lembaga Penelitian dan Pengabdian (LPPM), Gedung Rektorat Lantai I
Kampus III Universitas Islam Negeri Imam Bonjol Padang - All rights reserved
Email: lp2m@uinib.ac.id