TRANSFORMASI PENGGAJIAN: MENINGKATKAN MOTIVASI KARYAWAN DI BMT AL MAKMUR

SUHATRI MARIKO, RIZDA OCTAVIANI, SARI FITRI

Abstract


Kinerja BMT Al Makmur selama 5 tahun terakhir yaitu tahun 2018 hingga tahun 2022 menunjukkan perkembangan yang cukup baik. Hal ini menunjukkan kualitas kerja para pegawai yang mengelolanya cukup tinggi dan baik. Untuk itu perlu dijajaki bentuk-bentuk motivasi dan stimulasi yang diberikan BMJT Al Makmur untuk meningkatkan kinerja tersebut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan menggunakan penelitian lapangan. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi yang dilakukan terhadap seluruh pegawai dan pimpinan BMT Al Makmur. Hasil penelitian memberikan gambaran bahwa BMT Al Makmur menerapkan sistem penggajian pegawai berbasis kinerja sehingga setiap pegawai menerima gaji bulanan yang berbeda-beda. Pengukuran dan perhitungan kinerja dilakukan setiap hari dengan menggunakan sistem sederhana yang dirancang oleh manajemen BMT Al Makmur. Sistem penggajian yang diterapkan dapat memberikan rangsangan dan motivasi untuk meningkatkan kualitas kerja.

Keywords


Sistem penggajian; motivasi kerja karyawan

References


Adlini, M. N., Dinda, A. H., Yulinda, S., Chotimah, O., & Merliyana, S. J. (2022). Metode Penelitian Kualitatif Studi Pustaka. Edumaspul: Jurnal Pendidikan, 6(1), 974–980. https://doi.org/10.33487/edumaspul.v6i1.3394

Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128–138. https://doi.org/10.47467/mk.v21i2.935

Fatmawati, F. M. (2020). Kinerja Karyawan ditinjau dari dari Kepemimpinan, Lingkungan LINGKUNGAN Kerja, dan Disiplin Kerja Pada Showroom Muhari Motor 651 KARANGANYAR. Edunomika, 4(1), 863.

Ghofur, A. R. (2020). Konsep Upah Dalam Ekonomi Islam. CV. Arjasa Pratama,.

Hakim, N., Hamidah, A., Zainuri, M., & Haryanto, R. (2023). Analisis Efektivitas Ketepatan Waktu Dalam Meningkatkan Kualitas Kinerja Karyawan. 4(1), 1–19.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Organisasi dan Motivasi (Dasar Peningkatan Produktivitas). PT. Bumi Aksara.

Hidayatun, N. (2016). Problem Solving Sistem Penggajian Karyawan Dalam Manajemen Operasional Komputer Menggunakan Pendekatan Sistem. In Indonesian Journal on Computer and Information Technology (Vol. 1, Issue 2).

Laksmiari, N. P. P. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Teh Bunga Teratai Di Desa Patemon Kecamatan Serrit. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 11(1), 54–63.

Mubaroq, A. R., & Zulkarnaen, W. (2017). Karyawan Pada Shadiq Shariah Ex. BPRS Cipaganti Bandung. Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi), 1(3), 72–90.

Nazir, M. (2005). Metode Penelitian. Ghalia Indonesia.

Ni’am, M. D. L., Suyadi, B., & Ani, H. M. (2018). Pengaruh Upah Terhadap Motifasi Kerja Karyawan(Studi Kasus Pada Karyawan UD. Pakem Sari, Desa Sumberpakem, Kecamatan Sumberjambe, Kabupaten Jember). JURNAL PENDIDIKAN EKONOMI: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 12(2), 192. https://doi.org/10.19184/jpe.v12i2.8317

Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. In Economics, Accounting and Business Journal (Vol. 2, Issue 1).

Nugroho, M. A. . (2022). Upah Dan Konsumsi Untuk Meningkatkan Kesejahtraan Dalam Islam. JEBI: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 1(1), 47–55.

Peraturan Pemerintah No.36. (2021). Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tentang Pengupahan.

Samsuni. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. JEBIMAN: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi , 1(3), 187–193.

Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 28–36.

Suharyanto, Nugrahanto, B., & Rum, I. A. (2012). Sistem Upah Berbasis Kinerja, Merangsang Karyawan Lebih Giat Bekerja. TEDC, 6(2), 70–75.

Sulaiman, M., & Zakaria, A. (2010). Jejak Bisnis Rasul (Cet. 1). PT. Mizan Publika.

Sumarsono, S. (2009). Teori dan Kebijakan Publik Ekonomi Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.

Syam, S. (2020). Pengaruh Efektifitas Dan Efisiensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Banggae Timur. Jurnal Ilmu Manajemen Profitability, 4(2), 128–152.

Widjaja, W. (2021). nalisis Kinerja Karyawan dan Faktor-Faktor yang Memengaruhinya: Studi Kasus di PT . Jurnal Ekonomi & Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika, 19(2), 17.

Wijaya, A., Semmaila, B., & Serang, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Center of Economic Student Journal, 3(2), 151–157.




DOI: http://dx.doi.org/10.15548/al-masraf.v8i2.739

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

  

View My Stats