COMPENSATION AS A MODERATOR OF EMPLOYEE PERFORMANCE DETERMINANTS

Rika Anggraini, Sumiati Sumiati

Abstract


This study examined the effects of work environment, motivation, and work discipline on employee performance and tested compensation as a moderating variable at the Pauh District Office, Padang City. The population comprised 58 employees, all of whom were included through total sampling. Data from a five-point Likert questionnaire were analyzed using hierarchical moderated regression analysis. Work environment, motivation, work discipline, and compensation had positive and significant direct effects on employee performance. Model 1 explained 48.8% of performance variance, increasing to 65.1% after compensation was added. However, the interaction terms for compensation with work environment, motivation, and work discipline were not significant; the full model explained 66.2%. Thus, compensation functioned as a direct predictor rather than a moderator in this bureaucratic setting. Performance improvement should prioritize supportive working conditions, recognition-based motivation, consistent discipline, and fair compensation while reconsidering assumptions about moderation in fixed public-sector pay systems.


Full Text:

PDF

References


Abdullah, R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Harapan Gina Pratama Makassar. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(2), 85-92.

Afianti, F. (2025). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Indonesia. Economics and Digital Business Review, 6(1), 237-244.

Agustiyanto, K. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Merangin Provinsi Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 4(1), 142. https://doi.org/10.33087/jmas.v4i1.82

Akhiryan, M. T., & Ahmadi, M. A. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja. Culture education and technology research (Cetera), 1(3), 56-67.

Apriyanti, D., & Setyaningsih, I. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Management Science, 4(2), 189-195.

Arifin, A., Magito, M., Perkasa, D. H., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Global: Jurnal Lentera Bitep, 1(01), 24-33.

Armantari, N. L. I., Sugianingrat, I. A. P. W., & Mashyuni, I. A. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada CV. Duta Niaga Bali Denpasar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(1), 275-289.

Arviyanti, D., & Widyaningsih, M. (2025). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT BPRS Sukowati Sragen. Jurnal Maps (Manajemen Perbankan Syariah), 8(2), 124-135.

Aulia Pilda, R., Efendi, A., & Damingun, D. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Inspektorat Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi , 5 (2), 01–15.

Budiasa. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Penerbit CV. Pena Persada.

Darhan, & Rahayu, S. (2022). Lingkungan Kerja dan Gaji berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yamaha Mataram Sakti Cabang Muara Bungo. Jurnal Manajemen Sains, Vo. 2(No.2), Hal.105-144.

Daspar. (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, Volume 01(Issue 02), Hal.159-166.

Dasril. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum, Tata Ruang dan Pertanahan Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Ilmiah Pendidikan Scholastic, Vol.5 No.

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Ubhara Manajemen Pers. Surabaya.

Fachrezi, F. R., & Prasetiyo, B. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis, 4(1), 107-115.

Farida. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Umpo Ponorogo Press.

Faturrahman, H., Supriyadi, L., & Yaman, B. (2025). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Ditjen Binapenta Dan PKK KEMNAKER RI Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Journal of Social Science and Multidisciplinary Analysis, 2(1), 1-19.

Fau, F. T. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat SOMAMBAWA KABUPATEN NIAS SELATAN. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, Vo. 4(No.2), 203-212.

Fitrah, I. N., & Prasetyo, W. B. (2024). Pengaruh Work Life Balance, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimoderasi Oleh Kompensasi pada Pt. Xyz Konstruksi. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 4(1), 1-18.

Ghozali, I. (2016). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.” Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gunawan, P. D. P. A., Sabudi, I. N. S., & Sihombing, I. H. H. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Fairfield By Marriott Bali South Kuta. Jurnal Sosial Teknologi, 4(10), 816-825.

Handoko, N. T. P., & Susbiyani, A. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen, 14(1), 181-190.

Hartatik, P. I. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogjakarta: Suka Buku.

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia, edisi revisi, Jakarta: PT. Bumi aksara.

Hasibuan, M. S. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (EdisiRevis).

Hendri Sembiring. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman, Jurakunman(No.1), Hal.10-23.

Hosnawati. (2016). Pengaruh Motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan etos kerja sebagai variabel Moderasi. Universitas Negeri Yogyakarta.

Kurniati, K. J., & Heryanda, K. K. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Unit Pupuan). Bisma: Jurnal Manajemen, 9(2), 155-163.

Liman, I., & Yoyo, T. (2025). Pengaruh Self Efficacy, Employee Engagement, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Pemoderasi. eCo-Buss, 7(3), 1969-1983.

Lova, A. N., Budaya, I., & Liantifa, M. (2026). The Green Marketing Mix as a Determinant of Green Purchase Decisions for Sustainability Based SME Products in Kerinci Regency. Journal of Innovative and Creativity, 6(1), 7618–7634

Ludin, I., Mukti, S., & Rohman, I. S. (2023). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (Studi kasus pada pegawai desa di Kecamatan Plered). Value: Journal of Management and Business, 8(1), 11-26.

Lukman Nasution. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (AJENDAM) – I BUKIT BARISAN MEDAN. JURNAL DARMA AGUNG, Vo. 28(No.2), 187-210.

Mahatani, C., Noch, M. Y., Mansur, M., & Pongtiku, A. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Advances in Management & Financial Reporting, 3(3), 820-830.

Manaf, F. R., Saputra, F. E., & Candra, A. (2026). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Hotel Marcopolo Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Motivasi, 22(1), 157-165.

Maulana, N. F. A., Rahmawati, E. D., & Hadi, N. (2024). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Sukoharjo. Manajemen Kreatif Jurnal, 2(3), 99-110.

Meliza, J. (2024). Pengaruh Lingkungan, Motivasi Serta Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Rumbai Barat Kota Pekanbaru. UNIVERSITAS LANCANG KUNING PEKANBARU.

Miftahudin, M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Distribusi Jakarta Raya. Jurnal Minfo Polgan, 13(1), 505-511.

Mudji Kuswinarno. (2024). Peran Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan Pabrik Rokok. Jurnal Manajemen Kewirausahaan Dan Teknologi (JUMAKET), 1(No.2), 88-97.

Nurvi Oktiani. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Samugara Artajaya. JIBEMA : Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen Dan Akuntasi, 1(3).

Oktikasari, F. Y., & Suyanto, S. (2023). Analisis Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kompensasi Sebagai Variabel Moderasi. Journal of Economics and Business UBS, 12(5), 3224-3241.

Pamungkas, B., & Nursyamsi, I. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 3(4), 222-232.

Pamungkas, DC, Rauf, M., Bhisma, M., Chalim, N., & Jakaria, RB (2024). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Purnama Jaya Teknik. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi , 2 (9), 598–603.

Permana, D., & Rachmawati, S. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika, 2(1), 20-27.

Permatasari, I. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Tunjangan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Edunomika , 8 (1).

Prasastono, N. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Hotel Muria Semarang. Jurnal Ilmiah Dinamika Kepariwisataan, 11(2), 32-39.

Priyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Surabaya: Zifatama Publishing.

Putra, F. I., & Kurniawati, D. T. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 3(4), 1060-1068.

Putri, L. D., & Endratno, H. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Jawa Tengah Cabang Purwokerto. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 5(4), 375-386.

Rafli Praditya Ardhana. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gunung Mutiara Nedindo. Jurnal Kewirausahaan Dan Multi Talenta (JKMT), 2(1), 22-30.

Rian, A., Randika, F., & Lita, P. S. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Itwasda Polda Provinsi Papua Dengan Moderasi Variabel Kompensasi. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME) FEB UNARS, 9(3), 1784-1794.

Rianda, S., & Winarno, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Rajasaland Bandung. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(2), 192-203.

Rosadi, A., Amir, J. F., Widyastuti, T., & Suyanto, S. (2024). Analisis Lingkungan Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bogor. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(5), 1129-1138.

Safitry, W., & Andri, S. (2025). Pengaruh Kepemimpin Pemberdayaan Terhadap Loyalitas Perawat Dengan Keterlibatan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada RSIA Zainab Pekanbaru. eCo-Fin, 7(1), 273-284.

Salman Farisi. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Kebun Tanah Putih Provinsi Riau. Jurnal Humaniora (Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum), Vol.4(No.1), 15-33.

Saputri, FA, & Febriana, A. (2024). Penilaian Kinerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Pengaruhnya pada Kinerja Pegawai Balai Besar Pemali Juana. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis , 3 (4), 242–253.

Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1-18.

Sari, G. P., Rozikin, I., & Nababan, J. C. E. (2023). Konsep Dan Terapan Sistem Penggajian/Kompensasi Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai Sektor Publik. EKOBIS: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 11(1), 108-118.

Simatupang, RKL, & Moeljono, M. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating. IJMA (Jurnal Manajemen dan Akuntansi Indonesia) , 4 (2), 152-161.

Sitepu, L. E. B., Akbar, A., & Gultom, P. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(1).

Sumiati, S., & Sumitra, I. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pangan Dan Perikanan Kabupaten Dharmasraya. Jurnal Economina, 2(5), 1117-1134

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.

Suswati, E., & Nasir, J. A. (2025). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Bps Di Jawa Timur). Jurnal Pendidikan Indonesia, 6(4).

Syuchriah, N., & Suwandi, S. (2025). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Remunerasi sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Riset Manajemen Dan Ekonomi (JRIME), 3(3), 66-76.

Tahir, S., & Ramli, M. (2025). Efektifitas Motivasi dan Kecerdasan Emosional dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Penelitian Manajemen dan Akuntansi , 5 (1), 64-74.

Teja, P., Agussalim, A., & Hadya, R. (2025). Pengaruh Komunikasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Departemen Dalam Negeri Kota Padang. Jurnal Riset Manajemen, 2(1), 80-90.

Tjiong, F. L. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja pada CV. Union Event Planner. Surabaya. AGORA, Vol.6(No.1). https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/6483

Tjipto Djuhartono. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT National Finance. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 1(2), 336-346.

Widayati, C. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Hanken Indonesia. Jurnal Ekonomi, 22(3), 466–485. https://doi.org/10.24912/je.v22i3.286

Wolor, C. W. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, Vol.2(Vo.1), 01-10.

Yonathan, H., & Barusman, M. Y. S. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Florindo Makmur (SB7). eCo-Fin, 7(1), 261-272.

Yudiningtyas, L. A., & Winarko, R. (2024). Kinerja Pegawai: Peran Motivasi dalam Pengaruh Komitmen Dan Lingkungan Kerja. Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen, 3(1), 46-53.

Yusron Rozzaid. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174-188.




DOI: https://doi.org/10.15548/maqdis.v11i2.2810

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

   

View My Stats