MANAJEMEN LEMBAGA AMIL ZAKAT, INFAQ SHADAQAH MUHAMMADIYAH (LAZISMU) (Tinjauan Perspektif Penggerakkan)

Abstract

Pengelolaan Zakat, Infaq,  Shadaqah Muhammadiyah (LAZISMU) Masjid Taqwa Muhammadiyah Sumatera Barat dapat berjalan  dengan baik, padahal hanya dikelola oleh kepala kantor, staff dan dibantu satu orang relawan yang tidak terikat secara aturan. Hal inilah menarik untuk dikaji kenapa bisa LAZISMU bisa menjalankan programnya dalam kondisi terbatasan.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memahami tentang penggerakan di kantor layanan Lembaga Amil Zakat Infaq Shadaqah Muhammadiyah (LAZISMU) Masjid Taqwa Muhammadiyah Sumatera Barat yang meliputi pemberian motivasi, pemberian bimbingan, penjalinan hubungan dan komunikasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa, (1) kepala LAZISMU memberikan motivasi kapeda stafnya melalui spirit kesadaran dan motivasi kerja. (2) karyawan selalu dapat bimbingan dan pelatihan setiap program yang dujalankan. (3) mengujudkan jalinan hubungan kerja dengan mengedeoankan nilai-nilai musyawarah. (4) terwudnya jembatan rasa antara pengelola dengan komunikasi yang baik.

Kata kunci : Penggerakan, motivasi, bimbingan, penjalanin hubungan dan komunikasi.