HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL DENGAN KEPUASAN KERJA MENURUT PERSPEKTIF PSIKOLOGI

Nasril Nasril

Abstract


Kehidupan saat ini semakin kompleks, dimana orang selalu dituntut untuk menciptakan dan mencapai kebahagian hidup bersama. Salah satu cara untuk mencapai tujuan tersebut yaitu dengan bekerja. Keputusan manusia untuk bekerja merupakan hal yang kompleks dan menyangkut banyak hal dalam dimensi kehidupan manusia. Kepuasan kerja merupakan masalah penting bagi kelangsungan suatu organisasi. Ada 4 alasan mengapa kepuasan kerja ini perlu mendapatkan perhatian. Pertama, terdapat bukti bahwa pekerja yang tidak puas lebih sering berpindah kerja dan lebih mungkin untuk keluar. Kedua, pekerja yang tidak puas cenderung akan terlibat dalam perilaku yang merusak. Ketiga, pekerja yang merasa puas cenderung akan memiliki kesehatan yang lebih baik dan akan tinggal lebih lama. Keempat, bahwa kepuasan dalam kerja akan mempengaruhi kehidupan pekerja diluar pekerjaannya (Munandar, 2001). Rumusan masalah penelitian ini adalah “ apakah ada hubungan antara dukungan sosial dengan kepuasan kerja menurut perspektif psikologi. Penelitian ini berbentuk penelitian kepustakaan (library research). Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode analisis deskriptif. Analisis deskriptif adalah suatu metode dengan jalan mengumpulkan data, menyusun atau mengklasifikasi, menganalisis, dan menginterpretasikannya


Keywords


Dukungan Sosial, Kepuasan Kerja

Full Text:

pdf


DOI: https://doi.org/10.15548/jbki.v12i2.3647
Abstract views : 138 times
pdf : 94 times

References


Andi. Munandar, , Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI-Press. 2001.

Anoraga, P. S.E.,. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta. 2004.

As’ad,. Moh..,. Psikologi industri. Yogyakarta: Liberty. 1998.

Azwar, S. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2007.

Azwar, S. Reliabilitas dan Validitas Cetakan VII. Yogyakarta: Pustaka, 2007.

Berry, Lili M. dan John P. Houston, Psychology At Work. Los Angeles: Brown and Bech Mark, 1993.

Davis, K. dan Newstroms, J.W. Human Behavior At Work: Organization Behavior . Singapore: McGraw-Hill, 1985.

Etzion, D. Moderating Effect of Social Support on the Stress-Burnout Relationship. Journal of Applied Psychology. 69. 615-621. 1934. Fakultas Psikologi Universitas Gajah Mada.

Ganster, D.C. Fusilier, M.R., Mayes, B.T. Role of Social Support in The Experience of Stress at Work. Journal of Applied Psychology. 1986.

Johnson, D.W dan Johnson, F.P. Joining together: Group Theory and Group Management. New Jersey: Pretice Hall Ine. 1994.

Kuntjoro, Z.S. Drs. 2002. Dukungan Sosial pada Lansia. Artikel Psikologi. www.e-psikologi.com 16/08/02

Kuswandi, MBA. Cara Mengukur Kepuasan Karyawan. Jakarta: Elex Media Komputindo. 2004.

Lestari, A, Rizaldi dan Djunaidi, A. Hubungan Kecocokan Tipe Kepribadian dan Model Lingkungan Kerja Konvensional dengan Kepuasan Kerja Karyawan Administrasi PT. KTSM. Jurnal Psikologi. Vol 7. No 1. 42-51. 2001.

Luthan, F. Perilaku Organisasi. (Edisi Terjemahan).Yogyakarta: 2006.

Murdiasih, Hubungan budaya erusahaan dengan Kepuasan Kerja Karyawan, 2003.

News Agrigator. Polisi akan Diganti di Pertamina. 2006. http:// www.pertamina-

Nofria, M.. Hubungan antara Karakteristik Pekerjaan dengan Kepuasan, 2007

Norris, F. H, Kaniasty, K. Received Social Support in Times of Stress a pada PT ‘X’ Yogyakarta. Jurnal Psikologi. No 5 volume VIII. 69-77. 1996.

Robbins, S.P. Perilaku Organisasi. (Edisi Terjemahan). Jakarta: 1998.

Rohman N, Prihatini N dan Rosyid H. Hubungan antara Dukungan Sosial

social Psychology. Vol 71. No 3. 498-511, 1997.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.