Work-life balance Perempuan yang Bekerja pada Posisi Strategis dalam Organisasi

Rumpi Rahayu, Maharani Tyas Budi Hapsari

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk melihat gambaran work-life balance perempuan yang bekerja pada posisi strategis dalam organisasi. Penelitian dilakukan pada perempuan yang bekerja dengan rentang usia 36 - 44 tahun yang memiliki jam bekerja formal, sudah bekerja selama lebih dari 12 tahun dan memiliki posisi strategis dalam organiasasi tempat mereka bekerja. Jumlah subjek penelitian adalah 3 subjek utama dengan 3 subjek penguat data subjek utama. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi fenomenologi. Teknik pengambilan data yang dilakukan adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik sampling pada penelitian ini menggunakan non probability sampling yaitu purposive sampling. Metode analisis data pada penelitian ini dengan metode summative content analysis. Uji kredibilitas data menggunakan member checking dan triangulasi. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa kedua Subjek sudah cukup optimal dalam mengembangkan work-life balance pada diri mereka sementara satu Subjek masih belum optimal. Adapun aspek yang paling mendominasi untuk melihat gambaran work-life balance adalah satisfaction balance dan faktor yang paling memengaruhi work-life balance adalah faktor sikap dan kepribadian.

Keywords


Work-life Balance, Perempuan Bekerja, peran ganda



DOI: https://doi.org/10.15548/alqalb.v14i1.5472
Abstract views : 530 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 851 times

References


Anshary, A. H., & Yanggo, H. T. (2002). Ihdad Wanita Karir Dalam Problematika Hukum Islam Kontemporer II (3rd ed.). Pustaka Firdaus.

Creswell, J. W. (2013). Research Design ( Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed ). Pustaka Pelajar.

Deny, S. (2014, March 7). 42% Wanita RI Lebih Pilih Bekerja Daripada Diam di Rumah.

Https://Www.Liputan6.Com/Bisnis/Read/2019532/42-Wanita-Ri-Lebih-Pilih-Bekerja-Daripada-Diam-Di-Rumah.

Elfira, T., Universitas, R., & Hamzah, A. (2021). Keseimbangan Kerja dan Kehidupan (Work-life balanced) Pada Wanita Bekerja. In Jurnal Insitusi Politeknik Ganesha Medan Juripol (Vol. 4).

Ermawati, S. (2016). Peran Ganda Wanita Karier (Konflik Peran Ganda Wanita Karier ditinjau dalam Prespektif Islam). Jurnal Edutama, 2, 59–69.

Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond Work and Family: A Measure of Work/Nonwork Interference and Enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441–456. https://doi.org/10.1037/a0016737

Flippo, E. B. (1984). Manajemen Personalia. Erlangga.

Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The relation between work-family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 510–531. https://doi.org/10.1016/S0001-8791(02)00042-8

Himawan, G. (2020). Gambaran Work-life balance Pada Prajurit Wanita Yang Berperan Ganda Di Dinas X TNI-AL Surabaya. Jurnal Sains Psikologi, 9(2), 88–95.

Hurlock, E. B. (1980). Psikologi Perkembangan Suatu Pendekatan Sepanjang Rentang Kehidupan. Gramedia.

Ilpaj, S. M., & Nurwati, N. (2020). Analisis Pengaruh Tingkat Kematian Akibat Covid-19 Terhadap Kesehatan Mental Masyarakat di Indonesia. 3(1), 16–28.

https://www.kompas.com/global/read/2020/03/12/001124570

Kuntjoro, Z. S. (2002). Dukungan Sosial pada Lansia.

Maslow, A. H. (1954). Motivation and Personality. Harper & Row Publlisher.Inc. www.holybooks.com

McDonald, P., Brown, K., & Bradley, L. (2005). Explanations for the Provision-Utilisation Gap in Work-Life Policy. Women in Management Review, 20(1), 37–55. https://doi.org/10.1108/09649420510579568

Moleong, L. J. (2017). Metode Penelitian Kualitatif. PT Remaja Rosdakarya.

Munandar, A. S. (2004). Psikologi Industri dan Organisasi. Universitas Indonesia.

Parkes, L. P., & Langford, P. H. (2008). Work-life balance or Work-Life Alignment? A Test of The Importance of Work-life balance For Employee Engagement and Intention To Stay In Organisations. Journal of Management & Organization, 14, 267–284.

Pratiwi, W. K., & Nugrohoseno, D. (2014). Pengaruh Kepribadian Terhadap Kerjasama Tim dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma : Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 1, 62–72.

Riyan Sisiawan Putra. (2020). Work-life balance pada Pejabat Wanita yang Ada di Salah Satu Universitas di Indonesia. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 119–128.

Rizaty, M. A. (2022, April 9). Mayoritas Perempuan Indonesia Bekerja sebagai Tenaga Penjualan. . Https://Databoks.Katadata.Co.Id/Datapublish/2022/04/09/Mayoritas-Perempuan-Indonesia-Bekerja-Sebagai-Tenaga-Penjualan#:~:Text=Menurut%20Badan%20Pusat%20Statistik%20(BPS,Sebanyak%2050%2C7%20juta%20orang.

Rizqi, M. A., & Santoso, S. A. (2022). Peran Ganda Wanita Karir Dalam Manajemen Keluarga. Manajerial, 9(01), 73. https://doi.org/10.30587/manajerial.v9i01.3483

Santoso, V. R., Nasution, Z., & Sri Redjeki, E. (2017). Pola Pengasuhan Ibu Bekerja dalam Menstimulasi Perkembangan Anak Usia Dini. Jurnal Pendidikan Nonformal , 12(2), 77–91.

Sarason, I. G., Basham, R. B., Sarason, B. R., & Levine, H. M. (1983). Assessing Social Support: The Social Support Questionnaire. Journal of Personality and Social Psychology, 44(1), 127–139.

Schabracq, M. J., Winnubst, J. A. M., & Cooper, C. L. (2003). The Handbook of Work and Health Psychology (2nd ed., Vol. 2). John Wiley & Sons, Ltd.

Setyowati, Y. (2005). Pola Komunikasi Keluarga dan Perkembangan Emosi Anak ( Studi Kasus Penerapan Pola Komunikasi Keluarga dan Pengaruhnya Terhadap Perkembangan Emosi Anak pada Keluarga Jawa ). Jurnal Ilmu Komunikasi, 2(1), 67–78.

Singh, P., & Khanna, P. (2011). Work-life balance A Tool for Increased Employee Productivity and Retention. Lachoo Management Journal, 2(2), 188–206.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Wati, L. (2013). Kepuasan Kerja Peran Ganda Wanita Sebagai Ibu Rumah Tangga dan Sebagai Guru Bidang Studi IPS di SMP Negeri 2 Sumber.

Yuantari, M. C., & Nadia, H. (2018). Analisis Risiko Keselamatan dan Kesehatan Kerja Pada Petugas Kebersihan di Rumah Sakit. Faletahan Health Journal, 5(3), 107–116.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Ruang Jurnal,
Fakultas Ushuluddin dan Studi Agama,
UIN Imam Bonjol Padang
Jl. Mahmud Yunus No.6,Lubuk Lintah,
Kota Padang, Sumatra Barat
E-mail: jurnal-alqalb@uinib.ac.id

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.