KINERJA : PERAN BUDAYA ORGANISASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI INTERVENING

Ririn Handayani

Abstract


Tujuan penelitian: untuk menganalisis peran dari budaya organisasi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pada pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bengkalis, Riau. Juga untuk menganalisis apakah budaya organisasi dan kecerdasan emosional tersebut akan semakin kuat atau justru lemah perannya terhadap kinerja ketika harus melalui kepemimpinan.

Metode: penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi berjumlah sekaligus sampel berjumlah 118 Pegawai Negeri Sipil (PNS).  Alat analisa yang digunakan adalah SEM-PLS.

Temuan: Ditemukan bahwa budaya organisasi merupakan variabel terkuat dalam mempengaruhi kinerja PNS pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bengkalis, Riau. Pengaruh budaya organisasi tersebut akan semakin kuat ketika melalui kepemimpinan transformasional. Penelitian ini juga membuktikan bahwa kecerdasan emosional juga mempengaruhi naik turunnya kinerja baik secara langsung maupun melalui kepemimpinan transformasional.

 

 


Keywords


kinerja pegawai, budaya organisasi, kecerdasan emosional, dan kepemimpinan transformasional



DOI: https://doi.org/10.15548/alqalb.v11i2.1275
Abstract views : 361 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 283 times

References


Augusty Ferdinand. 2006. Structural Equation Modeling Dalam Penelitian Manajemen. BP. Undip, Semarang.

Bass, B.M. 1997. “The Ethics of Transformational Leadership”. Academy of Leadership Press (dalam www.academy.umd.edu, 6 Nopember 2004).

Ismail, Iriani. (2006). “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan Pemerintah Kabupaten di Madura. Ekuitas Vol. 12 No. 1, Maret 2008: 18 – 36.

Goleman, Daniel. Kecerdasan Emosional, terj. T. Hermaya. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama, 2009), 7.

Ndevu, Z.J., & Muller, K. (2018). Operationalising performance management in local government: The use of the balanced scorecard. SA Journal of Human Resource Management/SA Tydskrif vir Menslikehulpbronbestuur, 16(0), a977. https://doi.org/ 10.4102/sajhrm.v16i0.977.

Rafsanjani, Hashemi. (2017). “Kinerja Aparatur Sipil Negara Dalam Pelayanan Masyarakat di Kelurahan Bukit Pinang Kecamatan Samarinda Ulu. eJournal Ilmu Pemerintahan, 2017, 5 (2): 873-886 ISSN 2477-2458 (online), ISSN 2477-2631 (cetak), ejournal.ip.f isip-unmul.ac.id. © Copyright 2017.

Robbins, Stephen P,. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi 12 Jilid 1 dan 2, Jakarta: Salemba Empat.

Salain, Putu Pradiva Putra., & Wardana, Made. (2014). “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi, Inovasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Buletin Studi Ekonomi, Vol. 19, No. 70 1, Februari 2014.

Sekaran, Uma.2003. Research Methods ForBusiness, A Skill‐Building Approach 4 edition. John Wiley & Sons, Inc.

Zulkarnain., Hasmin., & Gunawan. (2014). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Perilaku Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Bantaeng. JURNAL MIRAI MANAGEMENT Volume 3 No. 1 | http://journal.stieamkop.id/.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Ruang Jurnal,
Fakultas Ushuluddin dan Studi Agama,
UIN Imam Bonjol Padang
Jl. Mahmud Yunus No.6,Lubuk Lintah,
Kota Padang, Sumatra Barat
E-mail: jurnal-alqalb@uinib.ac.id

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.